??? 本網(wǎng)訊（富晟物流公司人力資源管理室 報(bào)道）為了有效加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作質(zhì)量管理，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到質(zhì)檢隊(duì)伍，一汽富晟大眾物流公司發(fā)布了質(zhì)檢員崗位企業(yè)內(nèi)部員工公開(kāi)招聘公告。經(jīng)過(guò)3天的報(bào)名，共計(jì)有29名員工參加了此次競(jìng)聘的報(bào)名。人力資源管理室評(píng)審小組對(duì)員工的年齡、學(xué)歷、在本企業(yè)工作年限等情況進(jìn)行了資質(zhì)篩選，共計(jì)22名員工在資質(zhì)篩選工作中通過(guò)篩選，參加現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘。

??? 公司組織22名通過(guò)資質(zhì)篩選的員工進(jìn)行了近4個(gè)半小時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘，由總經(jīng)理、人力資源管理室、質(zhì)量發(fā)展室、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人組成競(jìng)聘評(píng)委組，對(duì)員工競(jìng)聘情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

??? 競(jìng)聘者從“個(gè)人簡(jiǎn)介、對(duì)擬從事質(zhì)檢員工作的認(rèn)識(shí)和理解、自身優(yōu)劣勢(shì)分析、未來(lái)對(duì)在質(zhì)檢員工作目標(biāo)及構(gòu)想”等四個(gè)方面進(jìn)行了時(shí)長(zhǎng)約為3分鐘的自我競(jìng)聘介紹，隨后由評(píng)委組成員圍繞“質(zhì)檢員業(yè)務(wù)知識(shí)、從業(yè)能力、工作理解”等方面對(duì)參加競(jìng)聘員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，員工進(jìn)行答辯。評(píng)委成員組根據(jù)員工的闡述及現(xiàn)場(chǎng)答辯的情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從“個(gè)人素養(yǎng)、崗位知識(shí)、創(chuàng)新能力”等維度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分、評(píng)價(jià)。

??? 競(jìng)聘結(jié)束后，人力資源管理室當(dāng)日對(duì)員工的競(jìng)聘成績(jī)進(jìn)行匯總、輸出并公示，最終成績(jī)前三名員工被聘任為質(zhì)量發(fā)展室質(zhì)檢員，提升了現(xiàn)有質(zhì)檢隊(duì)伍的專業(yè)力量，實(shí)現(xiàn)了人才從基層隊(duì)伍的培養(yǎng)、選拔、晉升和激勵(lì)。

??? 一汽富晟大眾物流有限公司作為一汽-大眾公司第三方物流服務(wù)伙伴，在打造新的質(zhì)檢隊(duì)伍的同時(shí)，更將強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的體系建設(shè)，力爭(zhēng)進(jìn)一步加快服務(wù)反應(yīng)速度，滿足一汽—大眾公司、經(jīng)銷(xiāo)商、用戶對(duì)售后服務(wù)及備件的需求，踐行“嚴(yán)謹(jǐn)就是關(guān)愛(ài)”的服務(wù)理念，一如既往的為用戶朋友提供更專業(yè)、更便捷、更高質(zhì)的服務(wù)，迎來(lái)售后服務(wù)發(fā)展的新拐點(diǎn)！